Kommunikation ist wichtig im Arbeitsalltag für unsre gegenseitige Wertschätzung und das Miteinander. Für erfolgreiche Teams ist es wichtig, eine gesunde Gesprächskultur zu entwickeln. Kommunikation braucht zudem Struktur und Klarheit, um eindeutig verstanden zu werden.   Leider können momentan wegen der Pandemie kaum Mitarbeiterversammlungen live stattfinden. Welche Optionen haben wir noch: Email, die WhatsApp Gruppe, die Videokonferenz? Ich persönlich würde hier die virtuelle Kommunikation per Videokonferenz empfehlen - hier ist noch [...]

Wie können Sie entspannt Veränderungen angehen? Und das auch noch mit einer positiven Einstellung? Neue positive Gedankenmuster können dann gut verankert werden, wenn wir in einem entspannten Zustand sind. Aktive Entspannung ist für die Aktivierung der Selbstheilungskräfte wichtig und auch für das Erkennen neuer positiver Gedanken. Welche Stress-Arten kosten uns denn viel Energie? Mentaler  Stress (kognitiver Stress) entsteht in unseren Gedanken, durch Denkblockaden, und auch subjektivem Druck. Emotionaler Stress entsteht [...]

Ziele sind wichtig für die eigene Motivation - ohne Ziele generieren wir kein Wachstum. Jede Zielerreichung führt zu mehr Selbstvertrauen und erhöht den eigenen Selbstwert. Solange man Ziele hat, hat man Energie und Motivation diese zu erreichen.   Die richtigen Ziele sind ausgerichtet auf das, was Ihr Team erreichen soll. Was möchten Sie in diesem Jahr erreichen? Was sollte Ihr Team erreichen? Wie reagieren Sie auf Marktveränderungen? Vergessen Sie nicht [...]

Was genau ist damit gemeint? Mit Figuren (z.B. Playmobil-Figuren)  kann man in Organisationen die Zusammensetzung von Teams sehr gut visualisieren und sowohl die Ist-Situation als auch die Ziel-Situation gut darstellen. Viele verschiedene Themen können damit sehr visuell und lösungsorientiert bearbeitet werden. Dazu gehören unterschiedliche Ziele im Unternehmen auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen, Probehandlungen für die Realität durchzuführen, Teams zu entwickeln, Hierarchieebenen zu klären, Veränderungsprozesse zu begleiten und auch Konflikte [...]