Führung 4.0 auf Augenhöhe mit Coaching-Kompetenz bedeutet auch, die richtigen Fragen zu stellen. Machen Sie sich deshalb mit den folgenden Fragetechniken aus dem systemischen Coaching vertraut - die Sie in vielen Situationen gewinnbringend einsetzen können. Fangen Sie mit einer Fragetechnik an und üben Sie diese immer wieder im Gespräch mit Ihren MitarbeiterInnen und auch im Kundengespräch. Systemisch fragen bedeutet u.a. Situationen aus vielfältigen Blickwinkeln betrachten Den Fokus auf Entwicklung von [...]

Führung 4.0 auf Augenhöhe mit Coaching-Kompetenz bedeutet auch, die richtigen Fragen zu stellen. Machen Sie sich deshalb mit den folgenden Fragetechniken aus dem systemischen Coaching vertraut - die Sie in vielen Situationen gewinnbringend einsetzen können. Fangen Sie mit einer Fragetechnik an und üben Sie diese immer wieder im Gespräch mit Ihren MitarbeiterInnen und auch im Kundengespräch. Systemisch fragen bedeutet u.a. Situationen aus vielfältigen Blickwinkeln betrachten Den Fokus auf Entwicklung von [...]

Oder wie schaffen wir es gemeinsam, werteorientiert in die Zukunft zu gehen? Der Markt verändert sich rasant, der technische Fortschritt bestimmt unser Handeln und Kundenbedürfnisse verlagern sich - Unternehmen müssen sich deshalb permanent weiterentwickeln. Dazu ist es notwendig, Mitarbeiter auf die Veränderungen vorzubereiten und Veränderungsprozesse transparent zu führen. Neben einer offenen, agilen Haltung erfordert das auch ein Führungsverhalten, dass sich der jeweiligen Werteebene der Mitarbeiter anpasst - Führung sollte sich [...]

Ist nicht einfach - zu häufig lassen wir uns durch den Arbeitsalltag wieder ablenken und vergessen die Umsetzung unserer innovativen, neuen Ideen.Was können wir tun, damit wir wirklich dranbleiben? Folgende Schritte sollten Sie berücksichtigen und am Besten sofort ausprobieren:  Ideen dokumentieren, Aufgaben verteilen und nachhaltenDafür kann man Tools wie Kanban nutzen (digital oder auch analog - Sie dokumentieren Ihre Ideen, die damit verbundenen einzelnen Arbeitsschritte mit den dafür verantwortlichen Personen, die gerade [...]

Wer bin ich noch und was will ich noch? Haben Sie manchmal das Gefühl, da fehlt noch etwas? Sie sind noch nicht da angekommen, wo Sie sich absolut wohl fühlen? Sie wollen weitergehen, Neues ausprobieren - wissen aber noch nicht genau wo die Reise hingehen soll? Vielleicht stellen Sie sich manchmal folgende Fragen: Wer bin ich wirklich? Das finden wir mithilfe eines Persönlichkeitsprofils relativ schnell heraus. Was sind meine Antreiber, [...]

"Fördernde Kommunikation beruht auf der ständigen Wahrnehmung und Berücksichtigung der Befindlichkeit und Reaktionen des Partners." Deshalb ist es wichtig, den Gesprächspartner mit seinen Bedürfnissen wahrzunehmen und entsprechend dessen Bedürfnisse zu kommunizieren  - individuell, wertschätzend. Überlegen Sie sich vorher, was Ihren Gesprächspartner treibt:Welche Bedürfnisse hat er? Was ist ihm wichtig? Braucht er viel oder wenig Anerkennung? Will er im Mittelpunkt stehen? Will er selbst entscheiden? Was könnte ihn überzeugen? Wie erreiche ich ihn [...]