Quiet Quitting: die innere Kündigung beginnt schleichend … und wenn man es bemerkt, ist es schon zu spät.

Deshalb sollten #Arbeitgeber und #Führungskräfte Zeit und Ideen in Kündigungsprophylaxe investieren – aus #Notivation #Motivation machen. Wie?

Mit acht Stellschrauben gegen #Quietquitting!

  1. Gemeinsame Werte definieren
  2. Emotionale Nähe schaffen
  3. Positiv-Botschafter sein
  4. Wertschätzende Kommunikation – regelmäßige Feedbackgespräche
  5. Onboarding-Prozess definieren
  6. New-Leadership Rolle wahrnehmen – Bindungsaktivitäten ausbauen
  7. Empowerment ernst nehmen
  8. Happiness-Management

Mehr Details findest du HIER.

Wie genau die einzelnen Stellschrauben in der Praxis funktionieren, erkläre ich dir gern im persönlichen Gespräch.

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