Wir brauchen Generationen-Management statt Klagen über „die Jugend von heute …“❗️
Schon Sokrates beklagte die Jugend. Auch heute heißt es von älteren Kolleg:innen noch immer, dass „Lehrjahre keine Herrenjahre“ sind.
Doch wo wären Emanzipation, Friedensbewegung, soziale Medien und das offene Eintreten gegen den Klimawandel ohne junge Menschen – um nur einige Beispiele zu nennen?
Inzwischen drängen mit der #GenZ die ersten digital Natives in den Arbeitsmarkt. Sie bringen enorme technologische Kompetenz und eine vollkommen andersartige Welterfahrung mit sich. Die Boomjahre kennen sie nur aus Erzählungen, Überstunden sind für sie längst kein Statussymbol mehr.
Arbeit betrachtet die #Generation Z als Vehikel und sie hat ein gutes Gespür dafür, wann es Zeit ist einmal kürzer zu treten. Denn: Stresserkrankungen wie #Burnout sind für ihre Eltern, die Baby-Boomer und Generation X, typisch. So wollen sie nicht werden – und das ist auch gut so.💪
👉 Von einem Austausch können beide Seiten profitieren. Genauso wie die jungen Mitarbeitenden von ihren erfahrenen Kolleg:innen lernen können, können #Führungskräfte das Wissen der #Millennials und Generation Z nutzen!
✳️ Wie wäre es: statt eines Mentoring für die Jungen, auch ein Reverse-Mentoring durch die Jungen anzubieten?
🔁 Erfahrungsschatz gegen Digitalkompetenz
🔁 Gelassenheit gegen Neugierde
🔁 Agile Flexibilität gegen eingespielte Routinen
👩🏫 Als #Coach begleite ich dich dabei, aus Konfliktstoff Potenziale zu schöpfen!
Informiere dich über gelingendes Generationen-Management und transgenerationale Team-Entwicklung. 👉 Besuch meinen Blog auf
Generationen – „Miteinander“ statt „Gegeneinander“ oder sprich mich direkt an: 📧info@sabineherbst.de ☎ +49 151 405 155 23
